戶外體驗式拓展訓練的功能、意義、價值

作者：長征七號    瀏覽次數(shù)：813次    發(fā)布日期：2012-05-11

    在世界與我國經(jīng)濟處于低靡之時，國人應(yīng)該如何面對呢？從國家的角度，政府機構(gòu)在不斷的尋求刺激經(jīng)濟，而謀求經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的道路或方法。做為企業(yè)，也在積極的采取不同措施，通過各種手段來降低成本，精兵簡政優(yōu)化資源。做為個人，更為就業(yè)創(chuàng)業(yè)艱難而到處奔波。我們中國有句俗話叫“亂世出英豪”，越是這個時候，越是體現(xiàn)國家、企業(yè)、個人的能力與素質(zhì)。經(jīng)濟危機并不可怕，最可怕的是人類自己因外界因素影響，而造成的內(nèi)心恐懼。戰(zhàn)勝自己才能戰(zhàn)勝一切！首先，我們要對自己有信心，相信我們有能力處理在危機中存在的所有問題，因為，所有事都是人做的，而且，經(jīng)營的巔峰就是經(jīng)營“人”。如果在危機來臨之際，我們有效的進行力量的轉(zhuǎn)換和資源的整合，危機就會變成機遇。

    首先，我們來看世界上最偉大的資源——“人力資源”，人力資源可以說是取之不盡的長壽資源。所有的資源，都是在人力資源基礎(chǔ)上的價值應(yīng)用。不管是國家還是企業(yè)運營，人力資源的素質(zhì)培養(yǎng)與潛能開發(fā)，將決定著一個集體組織與團隊命運的興衰。在此時此刻的社會經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境中，正確、健康、積極向上應(yīng)對危機的意識和自信心是轉(zhuǎn)換危機的源泉。那么怎樣才進行有效的轉(zhuǎn)換呢？首先，要教育企業(yè)干部員工必須有大局觀，不要被眼前暫時的經(jīng)濟形式所迷惑，而影響前進的腳步。關(guān)鍵是大家要集合眾智，思考如何向前走，用什么方法走，而不是逃避現(xiàn)實。建議企業(yè)采取的措施有：

    一、根據(jù)當前社會經(jīng)濟發(fā)展形式，盡快出臺相應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部發(fā)展應(yīng)對策略，迅速進行企業(yè)有形資產(chǎn)與無形資源有效整合與利用。

    二、積極加強員工內(nèi)動力訓練是度過危機的關(guān)鍵。企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)與員工有效溝通、團隊協(xié)作、凝聚力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)在素質(zhì)是度過經(jīng)濟危機的關(guān)鍵之所在，建議最好通過“體驗式拓展訓練”的方式進行體驗式教育。因為，體驗式訓練會在最短的時間內(nèi)，使企業(yè)員工體驗到有效溝通、團隊協(xié)作、凝聚力、執(zhí)行力、領(lǐng)導(dǎo)力在當前社會經(jīng)濟形式下的重要性。同時，組織巡禮那時，建議中高管理層和普通員工同時參與，這樣更能體現(xiàn)出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工在經(jīng)濟危機中同舟共濟的決心和行動。

    另外，選擇拓展訓練機構(gòu)要注意其專業(yè)性、安全性、有效性，最好直接到比較有可信度的訓練基地去實地考察，如：：“綠色軍威素質(zhì)拓展訓練營”“長征7號素質(zhì)拓展訓練基地”等。這樣，參訓單位組織者心里就會更踏實一點。由于現(xiàn)在社會上有很多的體驗式拓展服務(wù)機構(gòu)，娛樂性較多一些，所以建議選擇訓練機構(gòu)時，一定要考慮到它的專業(yè)性。從而確保實現(xiàn)企業(yè)的培訓目標，促進企業(yè)在危機中的發(fā)展戰(zhàn)略舉措。

     三、在自己無法應(yīng)對當前形勢時，應(yīng)及時尋求戰(zhàn)略聯(lián)盟度過危機。

     四、建立行業(yè)發(fā)展評估機制，并指定相關(guān)部門與專人負責。以便及時根據(jù)市場變化而調(diào)整有效的應(yīng)對措施。世界上唯一不變的道理就是“以變應(yīng)變”。在社會經(jīng)濟形勢發(fā)生各種變化的時候，我們必須也有能力適時而變，否則就會被社會所淘汰。關(guān)鍵在于，觀念的轉(zhuǎn)變、行動的應(yīng)變、策略的蛻變。